徐和谊抱怨国企年轻领导少 提四点人才战略
新闻来源：网络 编辑：常德汽车网 发布时间：2013-04-07 14:50:11 评论：
4月6日到4月8日，博鳌亚洲论坛2013年年会在海南举行，本次论坛的主题为“革新、责任、合作：亚洲寻求共同发展”。在6日晚“汽车业的开放与融合”上，北汽集团董事长徐和谊认为，目前国企主要领导岗位30岁上下的年轻人太少，不利于企业人才培养。徐和谊称，要给30-40岁上下的人压担子，尽快促使年轻人快速成长。
徐和谊说：“我32岁就当上了全国冶金系统最大研究院的院长，34岁当首钢集团助理，36岁就任主要领导位置。而现在却看不到30岁上下的年轻人。”
就北汽集团的人才战略，徐和谊提出有四点可供行业借鉴。首先，企业一定要给这些人才提供一个良好的干事业、想发展的环境。第二，北汽的人才战略和发展战略是全球化的。不管来自汽车行业，还是相关行业，不管是中国籍还是其他国籍，在北汽都有施展才干和发展的广阔空间。再次，北汽集团内部加大三方面人才交流力度，一是加大集团与机关管理部门与一线人才交流的力度；二是加大自主和合资企业人才交流的力度；三是加大板块之间，就是横向人才交流力度。最后，北汽会加大年轻人的培养，让更多年轻人更快成长。
徐和谊说：“我32岁就当上了全国冶金系统最大研究院的院长，34岁当首钢集团助理，36岁就任主要领导位置。而现在却看不到30岁上下的年轻人。”
就北汽集团的人才战略，徐和谊提出有四点可供行业借鉴。首先，企业一定要给这些人才提供一个良好的干事业、想发展的环境。第二，北汽的人才战略和发展战略是全球化的。不管来自汽车行业，还是相关行业，不管是中国籍还是其他国籍，在北汽都有施展才干和发展的广阔空间。再次，北汽集团内部加大三方面人才交流力度，一是加大集团与机关管理部门与一线人才交流的力度；二是加大自主和合资企业人才交流的力度；三是加大板块之间，就是横向人才交流力度。最后，北汽会加大年轻人的培养，让更多年轻人更快成长。
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